Привіт! Ми, команда talanovyti, допомагаємо нашому партнеру знайти сильного Product Analyst. Наш клієнт — міжнародна продуктова IT-компанія, яка вже понад 10 років створює та розвиває власні B2C-продукти у сфері digital entertainment.
У компанії два зрілі продукти для міжнародних ринків, зокрема Європи. Обидва побудовані повністю in-house: один розвивається вже близько 10 років, другий — понад 5 років. Продукти прибуткові, self-funded та масштабуються без зовнішніх інвестицій. Це сформований бізнес із реальною продуктовою історією, великим обсягом даних і можливістю бачити вплив своїх рішень на ключові бізнес-метрики.
Що в команді круто (ми знайшли вже 5 спеціалістів і всі супер задоволені!): * робота з живими продуктами та великою кількістю історичних даних; * сильний data-driven підхід і простір для експериментів та A/B-тестів; * стабільний бізнес без залежності від інвесторів і раундів фінансування; * низька плинність команди та культура довгострокової співпраці; * системні процеси: onboarding, performance review, навчання та розвиток; * міжнародний масштаб продуктів.
Ти станеш частиною невеликої, але сильної аналітичної команди: Team Lead, Product Analyst і Data Engineer. Керівник — Team Lead, з яким ти працюватимеш пліч-о-пліч.
Жорсткого поділу «ти займаєшся лише цим» тут немає — аналітики працюють універсально й беруть задачі з різних проєктів і напрямів. Тому найкраще тут почуватиметься людина самостійна й проактивна, яка любить розбиратися сама, не боїться брати ownership і сміливо пропонує власні рішення, а не чекає готового ТЗ. Що потрібно буде робити: 1. Працювати з продуктовими даними двох B2C-продуктів: аналізувати великі масиви даних, знаходити закономірності та формувати висновки для продуктових команд.
2. Самостійно працювати з даними через SQL. Основна база — ClickHouse: потрібно буде формувати складні вибірки, працювати з JOIN, CTE, віконними функціями, регулярними виразами та іншими SQL-конструкціями.
3. Аналізувати запуск нового функціоналу: розуміти, як фіча мала вплинути на продукт, визначати, які показники потрібно дивитися, та обирати підхід до аналізу.
4. Долучатися до refinement та design-сесій ще до запуску нових фіч: розуміти, які події потрібно залогувати та які дані необхідно почати збирати, щоб після релізу можна було коректно оцінити результат.
5. Самостійно розбирати бізнес-запити, які не завжди приходять у вигляді готового технічного завдання. Уточнювати у внутрішнього замовника, що саме він хоче зрозуміти, які бізнес-питання стоять за запитом і як їх можна перевірити через дані. Що ми шукаємо в тобі Твій досвід і навички: * 3–5+ років у продуктовій аналітиці, data analytics або BI. * Добре розумієш, як живуть цифрові продукти (web/app): воронки, retention, LTV, монетизація. * Впевнено пишеш складний SQL (ClickHouse, BigQuery, Snowflake або щось подібне) — це must-have. * Маєш реальний досвід з A/B-тестами: від дизайну й статперевірки до інтерпретації. * Вправно володієш інструментами візуалізації (Tableau, Power BI, Looker, Metabase чи аналогами). * Вільно оперуєш продуктовими метриками: DAU/WAU/MAU, ARPU, ARPPU, churn, conversion, retention, engagement. * Знаєш основи статистики та ймовірностей (p-value, довірчі інтервали, z/t-тести; causal inference — буде бонусом). * Умієш перетворювати розмиті бізнес-запити на чіткі гіпотези й пріоритизувати задачі за їхньою цінністю для бізнесу.
А ще в тобі точно є: * Оwnership mindset — тобі не байдуже до результату, і ти доводиш справу до кінця. * Проактивність: сам пропонуєш ідеї, ставиш питання, нагадуєш про себе, коли треба. * Командний дух і вміння бути надійним партнером для колег.
Буде класним плюсом: * Python / R для аналітики, обробки даних і моделей. * Маркетингова аналітика (CPI, CPA, ROAS). * Досвід з експериментальними методологіями (Bayesian A/B-тести, uplift-моделі). * Розуміння data engineering pipeline (ETL/ELT, Airflow, dbt). * Бекграунд у game analytics, e-commerce чи fintech.
Чому тобі тут сподобається * Стабільний міжнародний продукт із власними B2C-рішеннями — а не черговий стартап, що завтра може закритися. * Серйозна технічна складова й робота зі справді великими даними. * Твої висновки не осідають у столі — ти напряму впливаєш на продуктові рішення. * Широкий пул задач і багато свободи: тут довіряють Senior-фахівцю й не мікроменеджать.
Умови та бенефіти: * Remote або гібрид. Є офіс у Братиславі. * Оформлення: ФОП (Україна) або крипта; для Братислави можливе й офіційне працевлаштування. * 18 календарних днів оплачуваної відпустки, які можна брати гнучко протягом року, підлаштовуючи під свій ритм і плани. * Додатково 7 day-off днів — на відновлення, особисті справи або просто паузу, коли вона потрібна. * Невикористані дні відпустки компенсуємо грошима, а саме оформлення просте й автоматизоване, без зайвих погоджень і бюрократії. * 12 оплачуваних лікарняних днів на рік, щоб можна було спокійно подбати про себе без відчуття тиску. * Лікарняні не потребують довідок — у команді діє культура довіри й дорослого ставлення одне до одного. * Для співробітників в Україні — компенсація медичних витрат по чеках, включно з ліками, консультаціями лікарів та обстеженнями. * Для співробітників у Європі — обовʼязкове медичне страхування відповідно до місцевих правил і стандартів. * Компенсація абонемента в тренажерний зал як частина турботи про фізичне самопочуття. * Регулярні performance review 2–3 рази на рік (залежно від команди) з фокусом на розвиток, а не формальну оцінку. * Щорічний перегляд зарплати — підвищення отримує більшість; якщо виникають складнощі, це обговорюється відкрито й без несподіванок. * На випробувальному терміні одразу даємо прозорий фідбек і чітко окреслюємо очікування, щоб ти розумів(-ла), на що орієнтуватися. * Інвестуємо в навчання через освітні бюджети, внутрішні та зовнішні активності. * Регулярні внутрішні лекції та knowledge sharing, де команди діляться досвідом і напрацюваннями. * Заохочуємо ініціативу в навчанні: можна пропонувати теми, формати й напрями розвитку. * У нас культура розвитку без страху «навчити і втратити людину» — тут цінують зростання й цікавість. * Вітаємо співробітників із днем народження подарунками, формат яких залежить від стажу. * Регулярні командні зустрічі та неформальні активності — наразі переважно офлайн у Братиславі. * People-oriented культура з уважним ставленням до ментального здоровʼя, балансу й добробуту команди. * Команда налічує близько 55 людей — це дозволяє поєднувати теплу, людяну атмосферу зі зрілими процесами й реальною турботою про людей. * MacBook — обовʼязкова робоча техніка. Для співробітників в Україні додатково надається Starlink та EcoFlow.
Як проходитиме відбір * Знайомство: pre-screen і співбесіда з рекрутером. * Співбесіда з Team Lead. * Live coding — SQL (виконує роль тестового завдання). * Співбесіда з HR. * Offer — і ласкаво просимо в команду
Якщо ти дочитав до цього місця й відчув «це про мене» — не зволікай. Надсилай своє резюме, і ми швидко повернемось із відповіддю. Маєш питання чи сумніваєшся, чи підходиш? Все одно пиши — розберемося разом)
