Про Jiris Ми будуємо SaaS-платформу для індустрії домашнього догляду (home care) у США. Наше рішення допомагає агенціям вести щоденну роботу: планувати й підтверджувати візити в реальному часі (EVV), керувати фінансами, білінгом та аналітикою. Сфера складна й зарегульована і саме цим цікава: ми перетворюємо ручні процеси агенцій на зрозумілий продукт.
Сьогодні нас 14, повністю віддалена команда, де кожен реально впливає на продукт. Ми зростаємо усвідомлено, без хаосу, і хочемо, щоб команда росла так само якісно. Тому шукаємо свого першого HR Generalist. Про роль Ти станеш людиною, яка відповідає за те, щоб у команду приходили сильні спеціалісти й щоб їм було комфортно працювати. Орієнтовний розподіл часу: ~60% — IT-рекрутинг, ~30% — робота з командою, ~10% — базова адміністративна підтримка. HR-функція в компанії тільки формується, тож у тебе буде свобода вибудувати її з нуля, пряма підтримка засновників, з якими ти працюватимеш безпосередньо.
Очікуваний обсяг найму — 5-6 людей протягом наступного півріччя (переважно IT: back/front, QA, суміжні ролі), тож рекрутинг буде живим, а не разовим. Чим потрібно буде займатися * Вести повний цикл найму: від профілю вакансії та сорсингу до оферу. * Шукати спеціалістів через LinkedIn, DOU, Djinni і профільні спільноти. * Проводити первинні інтерв’ю та координувати наступні етапи відбору. * Вести пайплайн і давати кандидатам якісний зворотний зв’язок. * Організовувати онбординг і супроводжувати нових людей на випробувальному терміні. * Проводити регулярні 1-1, збирати фідбек і підтримувати здорову атмосферу. * Координувати performance review та допомагати керівникам із планами розвитку. * Супроводжувати офбординг і проводити exit interview. * Вести HR-документи та стежити за підписами. * Допомагати з операційкою в чітко окресленому обсязі (домовленість з постачальники техніки, пошук юридичної допомоги, тощо.).
Що ми очікуємо * Від 3 років досвіду в IT-рекрутингу / на позиції HR Generalist чи подібній. * Практичний досвід повного циклу найму та розуміння основних IT-ролей і каналів пошуку. * Уміння проводити структуровані інтерв’ю й оцінювати мотивацію кандидатів. * Розуміння процесів онбордингу, 1-1, performance review та офбордингу. * Самостійність, організованість і уважність до деталей. * Уміння працювати з конфіденційною інформацією та будувати довірливу комунікацію. * Англійська для впевнене листування й робота з документами; Upper-Intermediate буде перевагою.
Перевагою буде досвід у невеликій продуктовій компанії, стартапі або з міжнародною віддаленою командою. Умови роботи * Повністю віддалено з України. * Гнучкий графік у межах українського робочого дня.
Ми пропонуємо * 20 оплачуваних днів відпустки на рік. * 5 оплачуваних лікарняних днів на рік. * Компенсація за медичне страхування. * Компенсація за спортивні активності. * Компенсацію профільних конференцій, онлайн-курсів і професійних заходів. * Командні та корпоративні заходи. * Роботу в сильній і мотивованій продуктовій команді. * Можливість впливати на HR-процеси та розвиток компанії.
Як відгукнутися Розкажи коротко про свій досвід закриття IT-вакансій, укажи очікувану вилку й орієнтовний термін виходу. Будемо раді познайомитися.
