Ми шукаємо активного HR менеджера з сильними навичками професійної емпатії у нашу HR команду.
HR Manager буде залучений до роботи з внутрішньою командою та роботи із пошуку і найму нових Software Engineer, QA Engineer, DevOps Engineer... Робота за налагодженим процесом.
WebLab Technology — remote-first команда розробників яка працює з 2013го року та слідує принципам Basecamp (37signals). Ми розвиваємо стабільні середні та великі бізнеси. Розроблені командою продукти використовують такі компанії як AstraZeneca, Emaar Properties, Novartis, Pfizer, ING, Philips та інші.
Чим потрібно буде займатися на даній позиції?
1. Internal HR: організація onboarding та offboarding процесів, проведення 1:1, допомога у створенні і контроль за виконанням development планів, організація і проведення опитувань (360 review, Gallup Q12 та інших).
2. Team operations: комунікація з командою, планування дзвінків, робота зі звітами, купівля техніки, облік вихідних.
3. Event Management: вітання співробітників зі святами, організація тімбілдінгів та інших активностей.
4. Recruiting: публікація вакансій, обробка відгуків, пошук кандидатів, видача і контроль за виконанням відбіркових завдань кандидатів, передача фідбеку кандидатам, планування інтерв’ю, проведення HR інтервʼю, підготовка і відправка офферу за затвердженими умовами, пошук та організація зустрічей із консультантами, зовнішніми виконавцями.
Необхідні навички: 1. Досвід роботи на позиції HR/Recruiter від 1 року (бажано 0,5 року — в IT сфері).
2. Досвід роботи з Google Sheets, Google Docs, календарями (з будь-якою HR tool — буде плюсм).
3. Структурний, системний підхід до задач та орієнтація на результат.
4. Високий рівень особистої організації.
5. Розуміння IT ринку. 6. Бажання розвиватись в HR напрямку. 7. Reading/Writing English В1.
8. Високий рівень професійної емпатії.
Умови роботи:
Повністю віддалений формат.
40-годинний робочий тиждень із гнучким графіком.
Ставка за результатами співбесіди.
Додаткова винагорода за найм співробітників.
Бонуси
На додаток до зарплати ми пропонуємо:
1. Macbook після випробувального терміну за потреби.
2. Компенсацію витрат на конференції, місця в коворкінгу, ліцензій на ПЗ та будь-яких інших витрат, пов’язаних з роботою.
3. Оплачувані курси англійської мови.
4. 36 оплачуваних компанією вихідних на рік.
5. Мобільні пристрої (iPhone і т.п.) за необхідності.
6. Гнучкий робочий графік та віддалену роботу, відсутність мікроменеджменту.
