Про нас Ми компанія, що займається аутсорсингом веброзробки для міжнародних клієнтів. Основний канал продажів Upwork та прямі рекомендації, сайт. Наші проєкти варіюються від невеликих завдань (10–20 годин) до довгострокової співпраці (від 1 до 12 місяців на фултайм).
Шукаємо Chief Delivery Officer для однієї з команд, який візьме на себе повний контроль за технічним виконанням проєктів, управління розробниками та побудову ефективного і автономного процесу продакшену. Це дозволить CEO сфокусуватися на стратегічних завданнях, залишаючи вам повний контроль над управлiнням командою. Обов’язки * Повна відповідальність за доставку проєктів — від оцінки задач до успішного завершення. * Управління та розвиток команди розробників (фултайм і фріланс). * Ефективний розподіл ресурсів для дотримання дедлайнів та якості. * Побудова та оптимізація процесів оцінки задач, звітності та QA. * Контроль якості коду, архітектурних рішень та технічних стандартів. * Співпраця з CEO щодо уточнення вимог та фіналізації обсягів робіт. * Управління бюджетом для збереження прибутковості проєктів. * Впровадження та контроль внутрішніх операційних процесів (HR, онбординг, комунікація з підрядниками, документація). * Аналітика показників ефективності команди та підготовка рекомендацій для підвищення продуктивності. * Участь у стратегічному плануванні розвитку команди та технічних напрямів компанії.
Вимоги * 4+ років у веброзробці (WordPress, PHP, JS — обов’язково). * 2+ роки досвіду на позиції тімліда, CTO або Delivery/Project Manager. * Сильні навички у формуванні скоупу та технічній оцінці задач. * Досвід найму, адаптації та управління віддаленою командою. * Англійська на рівні, достатньому для технічної комунікації. * Досвід роботи з Upwork або іншими фріланс-платформами буде плюсом.
Ми пропонуємо * Базова зарплата: $2,000/місяць. * Бонус: % від чистого прибутку вашої команди, за яку ви відповідаєте. * Повна свобода в побудові команди та процесів. * Довгострокове партнерство (можливість отримати частку в бізнесі через 12 місяців). Я шукаю не тимчасового менеджера, а людину, яка зможе стати моїм партнером у цій справі. Через 12 місяців успішної роботи ви зможете отримати реальну частку в бізнесі з відповідними правами та доходом. Мені важливо знайти того, хто готовий брати відповідальність, ухвалювати рішення та розвивати команду так, ніби це його власна компанія.
KPI (перші 3 місяці) * 100% дотримання дедлайнів проєктів. * Завантаження команди ≥ 80%. * Маржинальність проєктів ≥ 35%. * Створений пул перевірених розробників. * Документований і працюючий процес продакшену без участі CEO.
Як подати заявку Ми не шукаємо «чергового менеджера за резюме» — ми шукаємо лідера, який вміє брати відповідальність і доводити проєкти до результату.
Тому, замість стандартного відгуку, надішліть: * Коротко про себе — до 10 речень, які одразу покажуть, чому ви сильніший за інших. * Ваш підхід до організації роботи команди так, щоб CEO взагалі не втручався в процес. * Що, на вашу думку, найбільше вплине на те, щоб ми вибрали саме вас (пишіть прямо, без скромності). * У темі листа вкажіть «ANAKATA — [Ваше ім’я]», щоб ми знали, що ви уважно прочитали вакансію.
Будь-які матеріали, які допоможуть нам зрозуміти ваш рівень (LinkedIn, портфоліо, відгуки, кейси).
