MK-Consulting розробляє державні реєстри, портали та інформаційні системи, будує інтеграції між сервісами й автоматизує складні процеси роботи з даними — від discovery та проєктування до запуску й підтримки в production.
Ми розширюємо команду та шукаємо Middle IT Recruiter, який/яка відповідатиме за повний цикл найму технічних і нетехнічних спеціалістів: від формування профілю кандидата й активного пошуку до проведення інтерв’ю та супроводу до першого робочого дня. Основні завдання * Забезпечувати повний цикл рекрутингу. * Здійснювати активний пошук кандидатів через LinkedIn та інші професійні платформи. * Проводити первинні інтерв’ю та оцінювати відповідність досвіду, мотивації й очікувань кандидата потребам вакансії. * Формувати структуровані та змістовні фідбеки за результатами інтерв’ю. * Координувати подальші етапи відбору та підтримувати регулярну комунікацію з кандидатами й учасниками процесу. * Вести вакансії та кандидатську базу в ATS, забезпечувати актуальність статусів та інформації. * Збирати зворотний зв’язок, аналізувати ефективність каналів пошуку й пропонувати покращення рекрутингових процесів. * Брати участь у розвитку бренду роботодавця та інших HR-ініціативах.
Що для нас важливо * Від 2 років досвіду в IT-рекрутингу. * Практичний досвід самостійного ведення та закриття IT-вакансій різного рівня складності. * Досвід успішного пошуку й закриття вакансій через LinkedIn. * Володіння інструментами та методами активного сорсингу. * Досвід роботи з ATS. * Досвід проведення структурованих інтерв’ю та підготовки фідбеків про кандидатів. * Розуміння основних IT-ролей, технологій і специфіки найму технічних спеціалістів. * Українська мова — вільно; англійська — на рівні, достатньому для роботи з профілями та професійною комунікацією.
Буде перевагою * Досвід роботи з рекрутинговою аналітикою. * Уміння аналізувати конверсії між етапами. * Досвід роботи з будь якою комплексною HRM-системою. * Досвід найму спеціалістів для технологічно складних проєктів.
Що ми пропонуємо * Можливість працювати з різними IT-профілями. * Участь у цифрових проєктах, які розвивають державні сервіси України та мають суспільне значення. * Віддалений формат роботи. * Менторство на допомога в навчанні. * Підтримку команди та відкриту взаємодію з hiring-менеджерами. * Медичне страхування. * 20 оплачуваних робочих днів відпустки та 10 оплачуваних лікарняних на рік. * Відкриту робочу атмосферу без зайвої бюрократії.
Якщо тобі подобається не просто знаходити кандидатів, а глибоко розуміти потребу команди, якісно оцінювати людей і відповідати за результат найму — очікуємо на твоє резюме!