|
Описание: |
Обов’язки:
* Підтримувати спеціалістів у вирішенні HR-запитів, допомагати вирішувати поточні питання, надавати загальні HR-консультації та підтримку;
* Опрацьовувати стандартні (нескладні та неконфіденційні) HR-запити від менеджерів;
* Підтримувати HR Business Partners у виконанні процесів життєвого циклу працівників (створення профілів посад, кадрові переміщення, зміни заробітної плати, ролі та інших даних, оформлення та контроль процесів тривалої відсутності й звільнення, включно з exit-інтерв’ю, а також моніторинг performance review та цілей);
* Підтримувати внутрішній рекрутинг (вести базу уподобань працівників, організовувати інтерв’ю, готувати офери тощо);
* Відповідати за процес онбордингу працівників, координувати їхню адаптацію та орієнтацію (готувати, супроводжувати, проводити welcome-презентації, здійснювати перевірки під час випробувального терміну, підтримувати та забезпечувати всі етапи онбордингу);
* Проводити періодичні перевірки якості people management та інші інтерв’ю з працівниками відповідно до узгоджених процесів, збирати відповідну аналітику та готувати пропозиції на її основі;
* Брати участь у розробці політик і процесів, надавати пропозиції щодо їх вдосконалення;
* Брати участь у HR-проєктах у різних напрямках відповідно до потреб бізнесу та узгодженого обсягу робіт;
* Допомагати організовувати внутрішні заходи та активності, зокрема бізнес-орієнтовані заходи, ініційовані HR Business Partners.
Необхідний досвід та навички:
* Від 1,5 року комерційного досвіду роботи у сфері HR.
* Англійська мова на рівні Advanced (C1).
* Знання основних HR-практик та інструментів.
* Високий рівень емоційного інтелекту (EQ), відкритість до нового, поважне, толерантне, підтримуюче та дипломатичне ставлення до інших, розвинені навички комунікації та презентації.
Що ми пропонуємо?
* Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
* Професійне та кар’єрне зростання
* Оплачувану відпустку — 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
* Лікарняний без підтверджуючих документів — 4 робочих дні на рік
* Документально оформлений лікарняний — 20 робочих днів на рік
* Відпустку по сімейних обставинах — 3 оплачуваних робочих дні (у разі одруження, народження дитини або тяжкої втрати)
* Комплексне медичне страхування (включаючи курс масажів та фізіопроцедур)
* Курси вивчення англійської мови
* Можливість участі в професійних форумах і конференціях
* Регулярні корпоративні заходи та тімбілдінги
* Досвідчену команду та дружню атмосферу
* Приємне робоче середовище
Відгукнутись на вакансію |
