|
Описание: |
Хочеш стати тим, хто тримає баланс між людьми та бізнесом, і будувати культуру команди, яка росте разом з компанією?
Шукаємо HR Manager’a, який перетворюватиме ідеї на ефективні процеси та сильні команди. Ти працюватимеш у середовищі швидкого зростання, формуватимеш культуру компанії й створюватимеш умови, де людям хочеться працювати та розвиватися.
HR у SubSub — це не про адміністрування «для галочки». Ми чекаємо на стратегічного партнера, який розуміє: команда працює краще, коли відчуває підтримку, а бізнес росте, коли рішення приймаються усвідомлено і з розумінням обох сторін. Ти будеш тим, хто тримає цей баланс щодня.
SubSub — офіційний партнер YouTube, що допомагає медіакомпаніям та креаторам масштабуватися, монетизувати контент і будувати стабільний бізнес.
Наші продукти:
* YouTube-аналітика 360° — аналітичний дашборд для глибокого розуміння ринку, зростання аудиторії та підвищення ефективності.
* Fan Funding — інструмент монетизації через підписки: ексклюзивний контент, спільнота, стабільний дохід для креаторів.
* Live — стрімінг контенту 24/7.
* AI-tools — інструменти для автоматизації задач креаторів.
Ця роль для тебе, якщо:
* Ти розумієш HR як стратегічну функцію, а не тільки процеси й документи — і хочеш впливати на те, як росте команда і компанія.
* Ти самостійний/а і проактивний/а: не чекаєш, поки задачі «прилетять» — бачиш, що потрібно, приходиш із планом і береш відповідальність за результат.
* У тебе є професійна впевненість: ти знаєш, як робити свою роботу, а якщо чогось не знаєш — розбираєшся і йдеш далі.
* Ти вмієш тримати межу між «бути на боці команди» і «діяти проти інтересів компанії» — і завжди пам’ятаєш, чиї інтереси представляєш.
* Ти хочеш реального впливу — бачити, як твої рішення формують атмосферу в команді та довіру до компанії, і рости разом з бізнесом.
Твої майбутні задачі:
* Бути стратегічним партнером для менеджерів і керівників, допомагаючи досягати бізнес-цілей через ефективні HR-рішення.
* Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: онбординг, адаптацію, розвиток, one-to-one, Performance Review, офбординг.
* Розробляти, впроваджувати та вдосконалювати HR-процеси (Performance Review, PDP, цикли зворотного зв’язку, engagement-ініціативи тощо).
* Організовувати корпоративні заходи, програми визнання, подарунки та привітання команди.
* Адмініструвати HR-системи (Zoho People, Notion).
* Співпрацювати з командами Talent Acquisition, Payroll, Helpdesk та іншими функціями компанії.
* Аналізувати HR-метрики та формувати рекомендації для розвитку бізнесу.
Ми очікуємо, що ти маєш:
* Досвід роботи в HR від 3 років (HR-менеджер, HRBP, People Partner або суміжна роль).
* Досвід ведення повного HR-циклу: онбординг, performance management, offboarding, review.
* Робота з HR-CRM-системами та великими обсягами даних.
* Проведення 1:1 і взаємодія з менеджментом.
* Аналіз HR-метрик, опитувань (eNPS) та підготовка висновків.
* Особисті якості: проактивність, орієнтація на результат, гнучкість, комунікабельність, уважність до деталей, самоорганізованість, готовність до розвитку.
Буде плюсом:
* Досвід роботи в продуктових компаніях.
* Досвід побудови HR-функції.
Твій комфорт має значення, тому ми пропонуємо:
* Здоров’я та добробут: медичне страхування, корпоративний лікар, сеанси масажу та психологічні послуги для підтримки ментального стану.
* Навчання та розвиток: покриття англійської мови, тренінги та окрема навчальна програма по YouTube і креатор-економіці всередині команди.
* Активний спосіб життя: від йоги до боксу, від танців до мистецтва — ми організовуємо спортивні активності та творчі майстер-класи.
* Гнучкий робочий простір: працюй там, де найзручніше — вдома чи в улюбленому коворкінгу, ми покриваємо витрати.
Ми любимо те, що створюємо, і шукаємо людей, які теж не можуть інакше ✨
Відгукнутись на вакансію |
