|
Описание: |
Ми шукаємо Chief Human Resources Officer (CHRO) — стратегічного HR-лідера, який допоможе компанії досягати бізнес-цілей через ефективне управління людським капіталом, розвиток керівників, побудову сильних команд та створення сучасної HR-системи.
Ця роль передбачає тісну співпрацю з CEO та керівниками напрямків, участь у прийнятті стратегічних рішень і вплив на розвиток бізнесу через людей, процеси та корпоративну культуру.
Основні задачіHR-стратегія та організаційний розвиток
* Формувати та реалізовувати HR-стратегію відповідно до цілей бізнесу.
* Розвивати та вдосконалювати HR-процеси компанії.
* Супроводжувати організаційні зміни та процеси масштабування.
* Розвивати корпоративну культуру та підтримувати цінності компанії.
* Підвищувати рівень залученості співробітників та розвивати бренд роботодавця.
Recruitment & Workforce Planning
* Формувати стратегію залучення талантів.
* Планувати потребу в персоналі разом із керівниками функцій.
* Забезпечувати виконання плану найму на рівні компанії.
* Аналізувати ефективність джерел пошуку кандидатів та впроваджувати покращення.
* Формувати зовнішній та внутрішній кадровий резерв.
Leadership Development & Talent Management
* Будувати модель управлінських компетенцій.
* Організовувати оцінку та розвиток керівників.
* Впроваджувати програми розвитку менеджерів усіх рівнів.
* Формувати систему succession planning та кадрового резерву.
* Розвивати практики внутрішнього кар’єрного росту та мобільності співробітників.
Employee Experience & Retention
* Розвивати систему адаптації та онбордингу нових співробітників.
* Впроваджувати програми утримання ключових талантів.
* Аналізувати причини плинності персоналу та працювати над їх усуненням.
* Проводити дослідження залученості та задоволеності співробітників.
* Розвивати програми визнання та нематеріальної мотивації.
Performance Management
* Розвивати систему оцінки ефективності співробітників.
* Впроваджувати стандарти постановки цілей та оцінки результатів.
* Підтримувати керівників у проведенні performance review.
* Забезпечувати зв’язок між оцінкою ефективності, розвитком, кар’єрним зростанням та винагородою.
HR Analytics & Compensation
* Формувати систему HR-аналітики та управлінської звітності.
* Аналізувати ефективність найму, адаптації та утримання персоналу.
* Прогнозувати кадрові потреби бізнесу.
* Розвивати систему грейдів, кар’єрних рівнів та компенсацій.
* Брати участь у формуванні підходів до мотивації та винагороди співробітників.
Наш ідеальний кандидат
* Має досвід роботи на позиції Head of HR, HR Director, CHRO або Senior HRBP від 3 років.
* Має досвід побудови або трансформації HR-функції.
* Має практичний досвід управління HR- та Recruitment-напрямами.
* Працював(ла) в компаніях зі штатом від 100 співробітників.
* Має успішний досвід партнерської взаємодії з CEO та топменеджментом.
* Будував(ла) системи performance management та оцінки ефективності.
* Має досвід розвитку керівників та формування кадрового резерву.
* Приймає рішення на основі даних та володіє сильними аналітичними навичками.
* Має досвід супроводу організаційних змін та масштабування бізнесу.
* Володіє системним мисленням, високою емоційною зрілістю та бізнес-орієнтованим підходом до HR.
Ми пропонуємо
* Віддалений формат роботи.
* Високий рівень автономії та впливу на розвиток компанії.
* Пряму взаємодію з CEO та участь у стратегічних рішеннях.
* Можливість побудови та розвитку HR-системи на рівні всієї компанії.
* Команду, відкриту до змін та розвитку.
* Конкурентну компенсацію та бонусну систему.
Якщо ви бачите HR як інструмент розвитку бізнесу, вмієте поєднувати стратегічне бачення з системною реалізацією та прагнете створювати сильні команди — будемо раді познайомитися.
Відгукнутись на вакансію |
