|
Описание: |
Про компанію
Ми — технологічна компанія, що розробляє та комерціалізує рішення у сфері безпілотних систем та енергетичної інфраструктури. Наші продукти — акумуляторні комплекси, генераторні установки, системи зберігання енергії та безпілотні платформи — використовуються в оборонному секторі, робототехніці, енергетиці та логістиці.
Компанія активно зростає, і ми шукаємо Технічного рекрутера, який допоможе нам будувати сильні інженерні та продуктові команди.
Місія ролі
Технічний рекрутер відповідає за повний цикл підбору фахівців у сфері hardware, embedded-систем, енергетики та суміжних технічних напрямків. Роль передбачає тісну взаємодію з hiring-менеджерами, самостійне ведення воронки кандидатів і розвиток бренду роботодавця на технічному ринку.
Ключові обов’язки
* Ведення повного рекрутингового циклу: від формування профілю до офферу та успішного виходу кандидата.
* Пошук і залучення технічних фахівців через LinkedIn, GitHub, профільні спільноти, реферальні програми та нішеві платформи.
* Проведення первинних скринінгових інтерв’ю; оцінка технічного бекграунду та відповідності культурі компанії.
* Співпраця з технічними лідами та СТО для формування точних вимог до позицій і своєчасного закриття вакансій.
* Управління базою кандидатів; підтримка актуальності даних і аналітики по воронці.
* Формування та підтримка talent pools за пріоритетними напрямками: software, firmware, hardware, power electronics, embedded.
Вимоги до кандидата
* Від 2 років досвіду в технічному рекрутингу.
* Впевнений досвід пошуку через LinkedIn Recruiter, Boolean search та нішеві технічні спільноти.
* Базове розуміння технічних стеків і спеціалізацій.
* Розвинені комунікативні навички; вміння будувати довірчі відносини з кандидатами та стейкхолдерами.
* Англійська мова — B1
Буде перевагою:
* Досвід рекрутингу в стартапах або компаніях із hardware-продуктами.
* Знайомство з ринком talent у галузях defense tech, drone, або energy storage.
* Досвід побудови або масштабування рекрутингового процесу з нуля.
Умови співпраці
* Гнучкий формат роботи: повністю віддалений формат роботи (Remote).
* Безпосередня взаємодія з технічними командами та засновниками; швидке прийняття рішень.
* Можливість впливати на формування рекрутингових процесів і HR-бренду компанії.
* Робота в технологічній компанії з реальними продуктами та амбітними цілями зростання.
Контакти для зв’язку
Резюме та супровідний лист надсилайте на: careers@omdsystems.com
Відгукнутись на вакансію |
