Ми шукаємо Junior Talent Acquisition Specialist на фріланс формат співпраці, який стане першою точкою контакту між 6037 і кандидатами та допомагатиме будувати якісний найм на ролі junior- та middle-рівня — від першого повідомлення до офера.
Це роль для людини, яка хоче системно розвиватися в Talent Acquisition: поєднувати проактивний сорсинг, побудову сильних кандидатських пайплайнів і проведення перших інтерв’ю для кандидатів як на in-house, так і на контрактний формат співпраці.
Нам важлива людина, яка не працює виключно за шаблонами, а мислить гіпотезами, аналізує результати та постійно шукає способи покращити свій підхід.
Ти працюватимеш у тісній зв’язці з рекрутерами, hiring-менеджерами та Talent Operations Manager і напряму впливатимеш на швидкість і якість найму. Це роль із чіткою траєкторією розвитку до full-cycle recruitment та можливістю поступово брати на себе більш комплексні й стратегічні задачі. Що ти отримаєш: * Зрозумілий шлях розвитку до ролі рекрутера повного циклу та можливість поступово брати на себе більш комплексні задачі. * Менторство та навчання від senior-спеціалістів, які готові ділитися своїм досвідом, давати регулярний фідбек і допомагати тобі розвиватися в Talent Acquisition. * Доступ до сучасного стеку інструментів для Talent Acquisition, включно з уже автоматизованими AI-рішеннями для сорсингу, які допомагають зменшити рутину та зосередитися на аналітиці, комунікації й побудові якісного кандидатського досвіду. * Реальний вплив на процес найму та можливість тестувати власні ідеї, підходи й інструменти. * Динамічне середовище, де можна працювати над різними типами ролей і швидко нарощувати експертизу. * Можливість у майбутньому перейти на in-house формат співпраці та отримати доступ до всіх бенефітів компанії.
Твої задачі: * Проактивно шукати кандидатів для відкритих і майбутніх вакансій через LinkedIn, Djinni, Boolean Search та інші канали. * Будувати та підтримувати кандидатські пайплайни під різні типи ролей. * Писати персоналізовані перші повідомлення та вибудовувати якісну комунікацію з кандидатами. * Проводити перші (скринінгові) інтерв’ю: оцінювати відповідність профілю ролі, мотивацію та базові компетенції кандидатів. * Супроводжувати кандидатів протягом усього процесу найму: координувати етапи, надавати своєчасний фідбек і забезпечувати позитивний candidate experience. Часто саме ти будеш першою людиною, яка знайомить кандидата з культурою 6037, тому якість цієї взаємодії має велике значення. * Партнеритися з hiring-менеджерами для уточнення профілів ролей і пошуку найкращих підходів до залучення кандидатів. * Працювати з ATS: вести кандидатів у системі та фіксувати результати сорсингу й інтерв’ю. * Аналізувати базові метрики найму: response rate, конверсії між етапами та ефективність каналів пошуку.
Що для нас важливо: * Від 1 року досвіду в Talent Acquisition, рекрутингу, сорсингу або релевантний суміжний досвід. * Вміння самостійно будувати пошукові стратегії: знання різних джерел, операторів пошуку, способів знаходження контактів і написання ефективних перших повідомлень. * Готовність проводити перші інтерв’ю та структуровано оцінювати кандидатів (попередній досвід буде перевагою, але ми готові навчати). * Сильні письмові та усні комунікаційні навички, уважність і професійна взаємодія з кандидатами. * Орієнтація на результат, самоорганізація та відповідальність за домовленості. * Англійська на рівні Intermediate+.
Буде плюсом: * Досвід роботи з ATS (Breezy або аналогами). * Досвід сорсингу для продуктових або технологічних компаній. * Інтерес до AI-інструментів та автоматизації процесів рекрутингу.
Процес найму: Тестове завдання → інтерв’ю з Talent Operations Manager → інтерв’ю з VP of Talent → офер.
Про нас
6037 — венчурне партнерство, що інвестує в перспективні продукти на ранніх етапах. Ми перетворюємо стартапи на ефективні та стійкі бізнеси за допомогою маркетингової, аналітичної та операційної експертизи.
Наша місія — перетворити Україну з аутсорс-хабу на країну продуктів. Ми націлені побудувати портфель продуктових лідерів у своїх нішах із сукупною кількістю користувачів 1 мільярд.
Наші цінності: * Optimism. Наші люди сприймають кар’єру як марафон. Вони не збавляють темп навіть тоді, коли складно, бо розуміють: у фіналі — досягнення великої цілі. * Ownership. У 6037 немає запасних. Кожен відповідає за свою ділянку маршруту, бо від особистого внеску кожного залежить успіх усієї команди. * Diligence. Ми працюємо за принципом команд Формули-1, де швидкість поєднана з точністю. Ми мислимо логічно у цифрах і дослідженнях, бо віримо, що глибина аналізу формує стабільну перевагу.
Що нас відрізняє:
Ми не обіцяємо те, чого не можемо виконати. Не гарантуємо легкого шляху чи поверхневого комфорту. Натомість пропонуємо траєкторію до відчутних результатів. * Змагання у Вищій лізі. Якщо 6037 працює з продуктом, то тільки для того, аби змагатися з лідерами на світовій арені. Працювати тут — це змагатися на чемпіонаті світу. Саме тому ми шукаємо людей з ментальністю атлета, готових викладатися та боротися за перше місце. * Спільнота сильних. Командний результат залежить від кожного гравця. Тут люди задають високу планку собі й іншим та спонукають одне одного розвиватися. Тому ти або зростаєш і змагаєшся у Вищій лізі, або сходиш із дистанції. * Партнерство, а не найм. Ми від кожного очікуємо дій як від бізнес-партнера, бо в 6037 наполегливістю та реальними внесками можна заслужити цю роль. Якщо хочеш цього та не зійдеш із дистанції — станеш партнером та отримаєш частку в бізнесі. * Компенсація залежить від результату. Винагорода залежить не від кількості годин, а від якості роботи. Замість порожніх обіцянок ми даємо чітке розуміння, скільки й за який результат зароблятимеш на кожному з рівнів.
Витисни максимум зі своєї карʼєри — приймай виклик та надсилай CV.
Якщо ти не шукаєш роботу, але маєш друзів або знайомих, які в пошуку — рекомендації вітаються. За рекомендацію на цю позицію ти отримаєш бонус $200 + $200 ми задонатимо у фонд підтримки ЗСУ за твоїм вибором! Ознайомитися з деталями нашої реферальної програми можна за посиланням.
