Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. * заснована у 2014 році; * 700+ фахівців; * 15+ бізнес-юнітів.
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Ми будуємо функцію Family Office в межах Boosta.
Місія цієї ролі — трансформувати ситуативну підтримку акціонерів у структуровану, прозору та масштабовану сервісну модель із чіткими процесами та вимірюваними результатами. А також зробити її частиною конкурентної інфраструктури холдингу.
Ця роль потребує зрілого професіонала з сильним судженням, стратегічною гнучкістю, високим рівнем відповідальності та сервісно-орієнтованим підходом.
Чим ти будеш займатися? * Довірений радник акціонерів * Бути основною контактною особою та довіреним радником для акціонерів з широкого спектра особистих і бізнес-питань. * Управляти складними кейсами, що потребують координації між особистими та корпоративними інтересами. * Консалтинг та управління рішеннями * Очолювати процес ухвалення рішень у межах своєї ключової експертизи. * Координувати міжфункціональну консультаційну роботу в напрямах оподаткування, банківської справи, управління капіталом та інших релевантних сферах. * Оцінювати та ставити під сумнів рекомендації зовнішніх радників і консалтингових компаній. * Управління та операційна діяльність Family Office * Розробляти та управляти операційною моделлю Family Office, включаючи надання сервісів, пріоритизацію, управління та вимірювання ефективності. * Розвивати та вдосконалювати портфель послуг Family Office відповідно до потреб стейкхолдерів. * Формувати, очолювати та масштабувати команду Family Office у міру розвитку функції. * Корпоративна інтеграція та взаємодія зі стейкхолдерами * Будувати ефективні партнерства з корпоративними функціями та керівниками вищої ланки для забезпечення узгодженості та ефективної співпраці. * Впроваджувати чіткі моделі взаємодії між Family Office та корпоративними командами. * Управління постачальниками послуг та екосистемою * Формувати та управляти мережею зовнішніх радників, включаючи юридичних, податкових, банківських, інвестиційних та інших спеціалізованих постачальників послуг. * Очолювати комерційні переговори, визначення обсягу робіт та управління ефективністю постачальників.
Що ми очікуємо від тебе? * Глибока експертиза щонайменше в одній із таких сфер: * Право у сфері приватних клієнтів та спадкування; * Міжнародне податкове структурування; * Приватний банкінг та управління капіталом. * Управління міжфункціональною консультаційною діяльністю: * Здатність ефективно координувати роботу зовнішніх радників та оцінювати їхні рекомендації у різних сферах, включаючи податки, право, банківську діяльність, інвестиції та планування добробуту. * Операційна діяльність та лідерство у Family Office: * Досвід створення, управління або масштабування сервісно-орієнтованих функцій, що виходять за межі суто консультаційної діяльності. Сильне операційне мислення та досвід управління командами й зовнішніми постачальниками послуг. * Досвід підтримки засновників, принципалів та заможних родин: * Значний досвід безпосередньої роботи із засновниками, власниками бізнесу або високозабезпеченими особами з питань особистих фінансів, структурних рішень та життєво-стратегічних питань. * Рівень володіння англійською мовою — Upper-Intermediate або вище, письмово та усно.
Особисті якості: * Сервісна орієнтованість — прагнення забезпечувати винятковий рівень сервісу, поєднуючи оперативність із довгостроковими інтересами стейкхолдерів. * Представницькість — здатність вибудовувати довіру та ефективно взаємодіяти з акціонерами, особами з надвисоким рівнем статків (UHNW) та топкерівниками. * Відповідальність — повна відповідальність за результати, проактивне просування ініціатив та забезпечення виконання без постійного контролю. * Орієнтація на результат — фокус на досягненні відчутних результатів, ефективному вирішенні проблем та підтримці високого рівня виконання. * Управління стейкхолдерами — здатність будувати довірчі відносини, узгоджувати різні інтереси та ефективно працювати у складному середовищі стейкхолдерів. * Стратегічна гнучкість — поєднання довгострокового мислення з практичним підходом до ухвалення рішень у динамічних і складних ситуаціях. * Адаптивність — здатність ефективно підлаштовуватися під різних стейкхолдерів, пріоритети та контексти, зберігаючи високі стандарти роботи. * Винахідливість — здатність знаходити практичні рішення, працювати в умовах невизначеності та підходити до складних викликів із креативністю та виваженим судженням.
Які етапи? * Етап 1: Pre-screen. * Етап 2: Співбесіда з COO, CFO, CLO. * Етап 3: Співбесіда з засновниками. * Етап 4: Збір рекомендацій. * Етап 5: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі: * 28 робочих днів оплачуваної відпустки. * Гнучкий графік та можливість працювати віддалено. * Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я. * Компенсація вартості курсів та тренінгів. * Заняття з англійської мови та розмовні клуби. * Внутрішня бібліотека, освітні заходи. * Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
