|
Описание: |
Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
* заснована у 2014 році;
* 700+ фахівців;
* 15+ бізнес-юнітів.
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Ми будуємо функцію Family Office в межах Boosta.
Місія цієї ролі — трансформувати ситуативну підтримку акціонерів у структуровану, прозору та масштабовану сервісну модель із чіткими процесами та вимірюваними результатами. А також зробити її частиною конкурентної інфраструктури холдингу.
Ця роль потребує зрілого професіонала з сильним судженням, стратегічною гнучкістю, високим рівнем відповідальності та сервісно-орієнтованим підходом.
Чим ти будеш займатися?
* Довірений радник акціонерів
* Бути основною контактною особою та довіреним радником для акціонерів з широкого спектра особистих і бізнес-питань.
* Управляти складними кейсами, що потребують координації між особистими та корпоративними інтересами.
* Консалтинг та управління рішеннями
* Очолювати процес ухвалення рішень у межах своєї ключової експертизи.
* Координувати міжфункціональну консультаційну роботу в напрямах оподаткування, банківської справи, управління капіталом та інших релевантних сферах.
* Оцінювати та ставити під сумнів рекомендації зовнішніх радників і консалтингових компаній.
* Управління та операційна діяльність Family Office
* Розробляти та управляти операційною моделлю Family Office, включаючи надання сервісів, пріоритизацію, управління та вимірювання ефективності.
* Розвивати та вдосконалювати портфель послуг Family Office відповідно до потреб стейкхолдерів.
* Формувати, очолювати та масштабувати команду Family Office у міру розвитку функції.
* Корпоративна інтеграція та взаємодія зі стейкхолдерами
* Будувати ефективні партнерства з корпоративними функціями та керівниками вищої ланки для забезпечення узгодженості та ефективної співпраці.
* Впроваджувати чіткі моделі взаємодії між Family Office та корпоративними командами.
* Управління постачальниками послуг та екосистемою
* Формувати та управляти мережею зовнішніх радників, включаючи юридичних, податкових, банківських, інвестиційних та інших спеціалізованих постачальників послуг.
* Очолювати комерційні переговори, визначення обсягу робіт та управління ефективністю постачальників.
Що ми очікуємо від тебе?
* Глибока експертиза щонайменше в одній із таких сфер:
* Право у сфері приватних клієнтів та спадкування;
* Міжнародне податкове структурування;
* Приватний банкінг та управління капіталом.
* Управління міжфункціональною консультаційною діяльністю:
* Здатність ефективно координувати роботу зовнішніх радників та оцінювати їхні рекомендації у різних сферах, включаючи податки, право, банківську діяльність, інвестиції та планування добробуту.
* Операційна діяльність та лідерство у Family Office:
* Досвід створення, управління або масштабування сервісно-орієнтованих функцій, що виходять за межі суто консультаційної діяльності. Сильне операційне мислення та досвід управління командами й зовнішніми постачальниками послуг.
* Досвід підтримки засновників, принципалів та заможних родин:
* Значний досвід безпосередньої роботи із засновниками, власниками бізнесу або високозабезпеченими особами з питань особистих фінансів, структурних рішень та життєво-стратегічних питань.
* Рівень володіння англійською мовою — Upper-Intermediate або вище, письмово та усно.
Особисті якості:
* Сервісна орієнтованість — прагнення забезпечувати винятковий рівень сервісу, поєднуючи оперативність із довгостроковими інтересами стейкхолдерів.
* Представницькість — здатність вибудовувати довіру та ефективно взаємодіяти з акціонерами, особами з надвисоким рівнем статків (UHNW) та топкерівниками.
* Відповідальність — повна відповідальність за результати, проактивне просування ініціатив та забезпечення виконання без постійного контролю.
* Орієнтація на результат — фокус на досягненні відчутних результатів, ефективному вирішенні проблем та підтримці високого рівня виконання.
* Управління стейкхолдерами — здатність будувати довірчі відносини, узгоджувати різні інтереси та ефективно працювати у складному середовищі стейкхолдерів.
* Стратегічна гнучкість — поєднання довгострокового мислення з практичним підходом до ухвалення рішень у динамічних і складних ситуаціях.
* Адаптивність — здатність ефективно підлаштовуватися під різних стейкхолдерів, пріоритети та контексти, зберігаючи високі стандарти роботи.
* Винахідливість — здатність знаходити практичні рішення, працювати в умовах невизначеності та підходити до складних викликів із креативністю та виваженим судженням.
Які етапи?
* Етап 1: Pre-screen.
* Етап 2: Співбесіда з COO, CFO, CLO.
* Етап 3: Співбесіда з засновниками.
* Етап 4: Збір рекомендацій.
* Етап 5: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі:
* 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
* Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
* Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
* Компенсація вартості курсів та тренінгів.
* Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
* Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
* Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
Відгукнутись на вакансію |
