«Прасолов та Партнери» — юридична компанія з 10+ роками досвіду у справах за ст. 130 КУпАП та системним підходом до роботи й розвитку бізнесу.
Зараз ми перебуваємо на важливому етапі розвитку компанії: переглядаємо підходи до найму, будуємо сильніші процеси та робимо ставку на якість людей у команді. Саме тому ми шукаємо Senior Recruiter, який допоможе нам не просто закривати вакансії, а знаходити сильних людей, що підсилюватимуть бізнес і команду.
Для нас ця роль — більше ніж рекрутинг. Ми шукаємо людину, на яку можна покластися. Ту, яка бере ownership за свій напрямок, любить порядок у процесах та хоче впливати на якість найму, а не лише на кількість закритих вакансій.
Що ти отримаєш: * Можливість вирости до Recruitment Team Lead; * Простір для ініціатив, тестування нових підходів та реального впливу на розвиток рекрутингових процесів; * Налагоджений потік вакансій та підтримку з боку команди, щоб фокусуватися на якості найму, а не на постійному «гасінні пожеж»; * Прозорі процеси, зрозумілі зони відповідальності та сучасні інструменти для роботи; * Оплату професійного навчання, курсів та інших активностей для розвитку; * Повністю віддалений формат співпраці (9:00–18:00), без трекерів.
Твої задачі: * Вести повний цикл рекрутингу: від kick-off із hiring manager до виходу кандидата на роботу; * Проводити інтерв’ю та комплексно оцінювати кандидатів за професійними й поведінковими компетенціями; * Управляти процесом відбору та забезпечувати якісний кандидатський досвід на всіх етапах; * Готувати рекомендації щодо кандидатів та бути партнером для hiring managers у прийнятті рішень; * Формувати та презентувати оффери, супроводжувати кандидатів до виходу в компанію; * Вести ATS, підтримувати актуальність даних та контролювати рекрутингову воронку; * Аналізувати рекрутингові метрики та брати участь у покращенні процесів найму.
Що ми хочемо бачити в кандидаті: * Досвід роботи в рекрутингу від 3 років із закриттям як точкових, так і масових вакансій; * Досвід ведення повного циклу найму та самостійного управління вакансіями; * Володіння різними техніками інтерв’ю та оцінки кандидатів; * Досвід партнерської взаємодії з hiring managers та високий рівень сервісності; * Розуміння важливості якісного ведення ATS та роботи з рекрутинговою аналітикою; * Здатність бачити за вакансією бізнес-потребу та підбирати людей, які допоможуть команді досягати результатів; * Готовність брати ownership за результат і бути надійною опорою для команди.
Якщо ти любиш якісний рекрутинг і хочеш реально впливати на результат своєї роботи — відгукуйся.
