Ми — група компаній, яка розвиває кілька бізнес-напрямів і активно масштабує команди під нові продукти.
Зараз шукаємо сорсера, який стане ключовою частиною hiring-процесу: не просто шукатиме кандидатів, а будуватиме стратегії пошуку і впливатиме на якість пайплайну. Основний виклик ролі Будувати сильний кандидатський пайплайн під різні ролі (tech і non-tech) і знаходити людей, яких «не видно на ринку», через нестандартні підходи та стратегії. Що потрібно буде робити * Працювати з різними типами вакансій (tech / non-tech, від Junior до Head/C-level) * Будувати стратегії сорсингу під кожну роль (а не працювати по одному шаблону) * Активно шукати кандидатів: LinkedIn, Boolean search, альтернативні платформи, ком’юніті * Писати персоналізовані outreach-повідомлення, які дають відповіді * Будувати та підтримувати якісний кандидатський пайплайн * Тісно працювати з рекрутером та hiring manager для калібрування профілю * Аналізувати ефективність каналів і підходів (response rate, conversion) * Тестувати нові інструменти, AI-рішення та підходи до сорсингу
Кого ми шукаємо Нам важливо знайти не просто сорсера, а людину, яка: * Мислить стратегічно, а не тільки «шукає по ключовим словам» * Вміє знаходити нестандартні рішення і підходи * Проактивна і пропонує ідеї, а не чекає задач * Вміє працювати з гіпотезами і тестувати їх * Орієнтована на результат (якість пайплайну, а не кількість контактів)
Вимоги * 1 —3+ роки досвіду в сорсингу / рекрутингу * Сильні навички Boolean search і роботи з LinkedIn * Досвід пошуку як tech, так і non-tech кандидатів * Вміння писати персоналізовані повідомлення * Розуміння рекрутинг-фанелу та метрик
Буде плюсом * Досвід пошуку складних або нішевих профілів * Інтерес до AI та автоматизацій у сорсингу * Досвід побудови сорсинг-стратегій з нуля
Що ми пропонуємо * Вплив на якість кандидатського пайплайну та підходи до сорсингу * Роботу з різними бізнес-напрямами та нетиповими вакансіями * Свободу тестувати нові інструменти, AI та підходи * Мінімум бюрократії та швидкі рішення * Повністю віддалений формат роботи * Конкурентну компенсацію * Оплачувана відпустка та лікарняні
Чому ця роль цікава * Ви будете не просто «шукати», а будувати підхід до сорсингу * Багато автономії та простору для ініціативи * Можливість вирости в рекрутера
