Ми — група компаній, яка розвиває різні бізнес-напрями та активно масштабує команди під нові продукти. Зараз шукаємо рекрутера, який стане не просто «виконавцем», а партнером для бізнесу і буде впливати на якість найму.
Основний виклик ролі Будувати ефективний і швидкий hiring-процес, знаходити сильних кандидатів і проактивно пропонувати рішення, а не просто працювати по заданому флоу. Що потрібно буде робити * Вести повний цикл рекрутингу: від intake meeting до оферу * Працювати з різними типами вакансій (tech / non-tech, від Middle до Head/C-level) * Глибоко занурюватись у бізнес і розуміти, який кандидат реально потрібен * Самостійно будувати стратегії пошуку: сорсинг, канали, підходи * Проводити інтерв’ю та якісно оцінювати кандидатів (hard + soft skills) * Супроводжувати кандидатів і забезпечувати сильний candidate experience * Аналізувати hiring funnel (конверсії, time to hire, якість найму) * Пропонувати і впроваджувати покращення в процесах * Використовувати AI-інструменти та автоматизації для підвищення ефективності
Кого ми шукаємо Нам не підійде людина, яка працює тільки «по процесу».
Ми шукаємо рекрутера, який: * Проактивний і сам пропонує рішення, а не чекає задач * Мислить як партнер бізнесу, а не як «закривач вакансій» * Вміє будувати стратегію пошуку, а не тільки сорсити * Вміє аргументувати свою позицію і впливати на рішення * Не боїться брати відповідальність за результат
Вимоги * 3+ роки досвіду в рекрутингу / Talent Acquisition * Досвід повного циклу найму * Сильні навички сорсингу та роботи з LinkedIn * Досвід роботи з різними типами ролей (tech / non-tech) * Вміння оцінювати кандидатів через інтерв’ю, а не тільки резюме * Досвід роботи з аналітикою (funnels, метрики найму) * Досвід використання AI-інструментів буде великим плюсом
Буде плюсом * Досвід закриття складних або нестандартних ролей * Досвід побудови або оптимізації рекрутинг-процесів * Інтерес до AI та автоматизацій у рекрутингу
Що ми пропонуємо * Вплив на процеси та підхід до найму, а не просто виконання задач * Роботу з цікавими і нетиповими вакансіями * Свободу тестувати нові інструменти, підходи та AI-рішення * Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень * Повністю віддалений формат роботи * Конкурентну компенсацію * Оплачувана відпустка та лікарняні
Чому ця роль цікава * Ви будете впливати на те, кого наймає бізнес, а не просто закривати позиції * Багато простору для ініціативи та експериментів * Роль із високим рівнем автономії та довіри
