MK Consulting — IT-компанія, яка розробляє системи, що мають значення: від платформ публічних закупівель до державних реєстрів і сервісів охорони здоров’я. Ми будуємо складні продукти для людей і суспільства — і так само ставимося до власної команди. Ми невелика, але жива команда: тут кожне рішення має вагу, процеси будуються навколо людей, а не навпаки, а рекрутинг — це не «закрити вакансію», а знайти правильну людину в правильний момент.
ПРО РОЛЬ
Ти будеш ключовим рекрутером компанії. Нам важлива людина, яка не просто виконує заявки, а розуміє бізнес-контекст і вміє вибудовувати процеси — бо в невеликій команді від тебе залежить те, якою вона буде.
ЩО ТИ БУДЕШ РОБИТИ
— Закривати технічні (більшість) та нетехнічні вакансії повного циклу — від профілювання ролі до оформлення та онбордингу нового співробітника
— Будувати профіль ролі разом із хайрінг-менеджером: не копіювати вимоги, а розуміти, яку задачу ми вирішуємо цим наймом і кого насправді шукаємо
— Активно шукати кандидатів через холодний аутрич — LinkedIn, DOU, Djinni
— Вести кандидатів через весь pipeline та підтримувати якісний candidate experience на кожному етапі
— Відстежувати метрики найму і розуміти, як на них впливати, а не просто фіксувати
— Брати участь в онбордингу — щоб нова людина влилась у команду, а не просто «вийшла на роботу»
КОГО МИ ШУКАЄМО
Досвід:
— 2+ роки в IT-рекрутменті (in-house або агентство з фокусом на tech-клієнтів)
— Розуміння технічних ролей: вмієш читати JD розробника, розрізняти стеки, ставити правильні питання на скринінгу
— Досвід холодного пошуку та написання персоналізованих повідомлень, які відкривають (а не просто надсилаються)
— Знання рекрутингових метрик і досвід їх застосування на практиці
Підхід і мислення:
— Ти розумієш, що вимоги від менеджера — відправна точка, а не закритий список. Ти вмієш задати незручне питання: «А навіщо нам ця людина?» — і це не зарозумілість, а професіоналізм
— Ти готовий(а) до холодного пошуку і не чекаєш, поки кандидати прийдуть самі
— Тобі важливий досвід кандидата — не лише «закрита вакансія»
— Ти працюєш самостійно, береш ініціативу і розумієш, як твої дії впливають на результат бізнесу
— Ти вже використовуєш AI у своїй роботі — не тому що ’треба’, а тому що це реально допомагає працювати ефективніше
БУДЕ ПЛЮСОМ
— Досвід найму в компаніях до 100 людей або на етапі активного зростання
— Розуміння employer branding у невеликих командах
— Досвід участі в offboarding і підтримці метрики утримання
— Робота з ATS: PeopleForce, Hurma або аналог
ЩО МИ ПРОПОНУЄМО
— Повністю remote
— Невелика команда без бюрократії — рішення ухвалюються швидко, а твоя думка має вагу
— Можливість будувати процеси, а не лише виконувати їх
— Прямий вплив на те, якою буде команда компанії
ЯК ПОДАТИ ЗАЯВКУ
Надсилайте CV та розкажіть коротко, чим пишаєтесь найбільше. Відповідаємо всім кандидатам, які пройшли перший відбір.
