Ми шукаємо IT Recruiter / Sourcer, який допоможе команді з пошуком, первинною обробкою та супроводом кандидатів.
Основний фокус ролі: * обробка вхідного потоку кандидатів з опублікованих вакансій * пошук кандидатів через sourcing канали * первинна комунікація з кандидатами * ведення кандидатів в ATS Manatal * участь у покращенні рекрутингового процесу з активним використанням AI інструментів
Рекрутинговий процес вже побудований. Ми використовуємо Manatal, маємо шаблони комунікацій, етапи відбору, prescreen форми та внутрішню логіку оцінки кандидатів. Потрібна людина, яка зможе якісно працювати в цьому процесі, підтримувати його дисципліну та поступово допомагати його покращувати.
Готові розглядати кандидатів рівня Junior, а також мотивованих Intern / Trainee спеціалістів. Основні задачі * Обробляти кандидатів, які відгукуються на відкриті вакансії компанії. * Проводити первинний аналіз CV та профілів кандидатів. * Вести комунікацію з кандидатами у професійному, коректному та доброзичливому стилі. * Уточнювати базову інформацію: досвід, очікування, мотивацію, рівень англійської, доступність, компенсаційні очікування. * Вносити та оновлювати інформацію в ATS Manatal. * Працювати з воронкою кандидатів: нові кандидати, prescreen, intro interview, technical interview, offer, reject. * Займатися sourcing кандидатів для відкритих вакансій. * Допомагати формувати short list кандидатів для hiring manager. * Використовувати AI інструменти для аналізу CV, підготовки повідомлень, резюме кандидатів, prescreen summaries та пошуку релевантних профілів. * Підтримувати порядок у базі кандидатів, статусах, коментарях і комунікаціях. * Брати участь у покращенні шаблонів, процесів, automation flow та sourcing підходів.
З якими вакансіями потрібно буде працювати Переважно це IT та product related позиції: * .NET developers * Full stack developers * Front end developers * QA engineers * Support specialists * Customer support and support management roles * Project, product and operational roles * Інші позиції, пов’язані з розвитком продукту та компанії
Глибокі технічні знання не є обов’язковими на старті, але важливо мати бажання розбиратися в IT ролях, технологіях, досвіді кандидатів і специфіці продуктового B2B бізнесу. Наш ідеальний кандидат * Має базове розуміння IT рекрутингу або сильну мотивацію розвиватися в цьому напрямку. * Вміє уважно читати CV і виділяти важливу інформацію. * Грамотно та ввічливо комунікує з кандидатами. * Не боїться уточнювати деталі та ставити правильні питання. * Вміє працювати структуровано, не губить інформацію і дотримується процесу. * Має інтерес до AI інструментів і готовий використовувати їх у щоденній роботі. * Готовий працювати з ATS, шаблонами, базою кандидатів, статусами та звітністю. * Має високу відповідальність, уважність і здорову самостійність. * Розуміє, що рекрутинг це не тільки знайти CV, а й якісна комунікація, правильний відбір, супровід кандидата та підтримка репутації компанії.
Буде перевагою * Досвід роботи з IT вакансіями. * Досвід sourcing у LinkedIn, Djinni, GitHub, Telegram, job boards або інших каналах. * Досвід роботи з ATS, особливо Manatal. * Досвід підготовки prescreen summaries або коротких candidate notes для hiring managers. * Розуміння базових IT ролей: backend, frontend, full stack, QA, support, DevOps. * Досвід використання ChatGPT, Copilot, Claude або інших AI інструментів у роботі. * Англійська мова на рівні, достатньому для читання CV, профілів і базової комунікації.
