|
Описание: |
OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку!
Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.
Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.
Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!
Зараз ми шукаємо Junior/Middle Recruiter, який(-а) зростатиме разом з нами. Ми активно розвиваємось — зростають і вимоги до вакансій, які ми закриваємо.
Твоя роль складатиметься з
* Ведення вакансій повного циклу під менторством TA Lead: від kick-off до офферу — з поступово зростаючою самостійністю.
* Взаємодії з hiring-менеджерами: участь у kick-off зустрічах, уточнення профілю ролі, комунікація по статусах.
* Організації та координації етапів інтерв’ю-процесу: розклад зустрічей, збір фідбеку, комунікація з кандидатами.
* Паралельного ведення 2–3 вакансій різних напрямків.
* Ведення кандидатів та вакансій в PeopleForce відповідно до внутрішніх стандартів — коректність даних у системі є важливою частиною твоєї роботи.
* Участі у підготовці тижневих репортів по воронці разом із командою.
* Активної участі у розвитку рекрутингових процесів: тестування нових інструментів, впровадження підходів до найму.
Ми очікуємо від тебе
* 1–2 роки досвіду у рекрутингу, бажано в iGaming або суміжних сферах.
* Розуміння повного циклу найму — хоча б на рівні участі в кожному з етапів.
* Досвід сорсингу: LinkedIn, Djinni, Telegram-канали.
* Вміння комунікувати чітко та по справі — з кандидатами та колегами.
* Бажання розбиратись в аналітиці: читати воронку, розуміти, де є просідання.
* Досвід роботи з ATS-системами або CRM (навіть базовий — навчимо).
* Драйвитись рекрутментом та мати активне бажання зрощувати свою експертизу: шукати нові інсайти ринку, знайомитись і нетворкати, досліджувати нові тули
Буде плюсом
* Досвід в iGaming, навіть якщо коротший за рік.
* Знайомство з PeopleForce або іншими рекрутинговими системами.
* Досвід роботи з AI-інструментами в рекрутингу (наприклад, Metaview, Perplexity, Claude).
* Участь у професійних спільнотах та ком’юніті.
Soft skills, які важливі для цієї ролі
* Допитливість і бажання розбиратись — ти ставиш запитання, коли щось незрозуміло, і не зупиняєшся на першій відповіді.
* Чітка комунікація — вмієш пояснити статус, поставити уточнювальне питання і не загубити кандидата між етапами.
* Відповідальність — якщо взяв(-ла) задачу, доводиш до кінця й сигналізуєш, якщо щось іде не так.
* Технологічна відкритість — не боїшся нових інструментів, цікавишся автоматизацією та AI.
* Адаптивність — спокійно реагуєш на зміну пріоритетів, не втрачаючи фокусу.
Наші Selling Points
* Рекрутмент в OXOIX — це не сервіс, а партнерство.
* Занурення у процес і цікаві задачі.Ти з першого дня береш участь у процесах, а не сидиш в спостерігачах.
* Команда, яка підтримує і включається. TA Lead залучена в усі процеси. Раз на тиждень — тім-міт, 1-2-1 регулярно.
* Простір для зростання. Ти матимеш чіткий PDP план і знатимеш, куди рухатись, щоб зрощувати свою експертизу.
* Можливість отримати експертизу якісного рекрутменту: навчитись проводити CBI , навчитись різним методам оцінки кандидатів і багато іншого.
Твої цілі на випробувальний термін
Занурення в процеси та інструменти. Розібратись у нашому playbook, PeopleForce та специфіці компанії — щоб впевнено орієнтуватись у стандартних ситуаціях.
Закриття перших вакансій. Самостійно або у парі з TA Lead закрити 1–2 вакансії, дотримуючись стандартів якості та SLA.
Побудова взаємодії з hiring-менеджерами. Навчитись вести комунікацію по статусах, уточнювати профіль ролі та самостійно координувати етапи процесу.
Робота з аналітикою. Коректно вести дані в системі та розуміти базові метрики воронки по своїх вакансіях.
Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⤵️
* Знайомство з TA Lead (30–45 хвилин) — обговоримо твій досвід, очікування та деталі нашої корпоративної культури.
* Практичний кейс (Test Task) — запропонуємо завдання, максимально наближене до реальних бізнес-ситуацій у компанії.
* CBI (Competency Based Interview) (60 хвилин) — з ТА Lead та HRD розберемо практичні кейси з твого досвіду, щоб оцінити відповідність ключовим компетенціям.
* Неформальне знайомство з командою (45 хвилин, за твоїм бажанням) — легка зустріч із майбутніми тіммейтами: познайомитись, поставити будь-які питання та відчути, як вам разом.
* Збір рекомендацій, Background Check та Offer.
Що ми пропонуємо
Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.
Гнучкий формат. Можливість обрати ремоут чи відвідувати коворкінг у Києві.
Відпочинок 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята.
Wellness страхування або компенсація за медичні послуги.
⚡AI Champion можливість стати частиною команди по впровадженню AI та автоматизацій на рівні компанії.
Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!
Уся необхідна та повна інформація про обробку Ваших персональних даних надана компанії OXOIX у повному обсязі, у простій та зрозумілій формі. Надсилаючи своє резюме та інформацію, зазначену в анкеті, Ви надаєте згоду на обробку Ваших персональних даних на умовах, викладених у Згоді на обробку персональних даних.
Відгукнутись на вакансію |
