|
Описание: |
QA Engineer у VortexGames
VortexGames — iGaming-провайдер, який створює crash-ігри. Ми стартап — і це означає дві речі: кожне рішення тут має вагу, і кожна людина впливає на продукт напряму, без погоджень через сім відділів.
Ми будуємо провайдера, який змінює уявлення про те, яким може бути ігровий досвід. Не «ще один у ряду», а той, на якого потім будуть озиратися.
Подивитися, що ми робимо: vortexgames.com/...(https://vortexgames.com
Хто буде поруч
Сергій, наш CTO — людина, яка тримає на собі всю технічну частину продукту. З ним ти працюватимеш напряму над якістю всього, що ми випускаємо: від ігрової механіки до фінансових інтеграцій.
Зони впливу
— Тестування ігрових сценаріїв: ставка → гра → виграш / програш
— Перевірка адмін-панелі (ігри, гравці, ставки, партнери)
— Тестування інтеграцій із партнерами
— API-тестування (REST + WebSocket)
— Перевірка коректності фінансових операцій
— Тестування нестандартних сценаріїв (відключення гравця, паралельні ставки)
— Написання та підтримка автотестів
— Регресійне та навантажувальне тестування ігрових сценаріїв
— Створення та супровід баг-репортів
Буде метч, якщо ти
— Маєш досвід роботи QA в iGaming-провайдері
— Впевнено розумієш теорію тестування
— Маєш досвід API-тестування
— Розумієш WebSocket
— Маєш базові знання SQL
— Працюєш з Git
Буде плюсом
— Досвід автоматизації тестування (TypeScript / JavaScript)
— Досвід навантажувального тестування (k6, JMeter, Artillery)
— Розуміння ігрової математики та RNG
— Досвід тестування розподілених систем
— Робота з Grafana
Твої фокуси перших 3 місяців
— Місяць 1: занурення в процеси, знайомство з командою та продуктом, перші задачі під супроводом.
— Місяць 2: працюєш автономніше, виходиш на повний темп команди, пропонуєш ідеї.
— Місяць 3: повноцінний самостійний юніт. У кінці — Probation Period Evaluation: підбиваємо підсумки, обговорюємо подальший розвиток.
Чому з нами комфортно
Формат роботи
— Повністю віддалений формат, 5/2, робочий день до 18:00 CET
— Внутрішні процеси, які допомагають, а не заважають: є структура, немає бюрократії та мікроменеджменту
— Свобода в тому, як ти працюєш — відповідальність за результат
Фінансова мотивація та умови
— Оформлення через ФОП
— Прозорі правила по відпустках, day off і лікарняних — без сюрпризів
— Премії на день народження та за результат, перегляд зарплати за результатами роботи, а не за календарем
Команда
— Не страшно запитати, помилитися чи запропонувати ідею. У нас правда так — спитай на співбесіді будь-кого
— Нуль токсичності та мікроменеджменту
— Кожен впливає на продукт напряму — без погоджень через сім відділів
Етапи найму
1. Знайомство з HR (~30 хвилин)
2. Технічне інтерв’ю (~1 година)
3. Фінальна зустріч
4. Офер
Відгукнутись на вакансію |
