ZNOHUB — лідер підготовки до НМТ в Україні. Зараз компанія переходить у нову фазу — посилення системності управління та підготовка до нового етапу масштабування.
Ми шукаємо COO з потенціалом стати CEO протягом 6–12 місяців.
Це не операційна роль у класичному сенсі. Це роль людини, яка: * бере на себе управління компанією разом із засновником; * будує систему, яка працює на цифрах; * прискорює ріст бізнесу; * знаходить нові точки масштабування; * поступово переходить у роль CEO.
Місія ролі: Перетворити ZNOHUB у системну керовану компанію, прискорити розвиток основного бізнесу та запустити нові точки зростання. Які результати ми очікуємо за перші 6 місяців? Outcome 1. Розвинути операційну систему компанії * є чіткий cadence управління: weekly, monthly, quarterly; * керівники функцій працюють через цілі та метрики;
Outcome 2. Бізнес повністю оцифрований * є єдина система дашбордів щодо досягнення цілей і ключових показників в маркетингу, продажах, продукту, retention, фінансах; * реалізовано growth hacking підхід для регулярного пошуку і тестування гіпотез зростання; * на weekly review команда бачить не «відчуття», а факти.
Outcome 3. Основний бізнес продовжує рости * утримано або прискорено темп росту; * знайдено 3+ нові драйвери росту в основній ніші; * посилено ефективність маркетингу/продажів/retention.
Outcome 4. Є потенціал до переходу на роль СЕО * команда приймає цю людину як фактичного операційного лідера; * СОО здатний самостійно вести company-wide planning; * я можу відійти від управління на місяць і СОО взяти на себе мої обовʼязки.
Outcome 5. Знайдено нові точки зростання * сформовано pipeline нових ніш/продуктів/сегментів; * є мінімум 2 успішно реалізовані стратегічні експерименти.
Що для нас важливо? * Інтелект і аналітичність. Ти вмієш швидко розбирати складні системи, бачити причинно-наслідкові зв’язки і приймати рішення в умовах невизначеності. * Мотивація. Ти хочеш розвиватися і досягати високих результатів. * Управлінський досвід. Ти маєш досвід управління компанією або великим юнітом і відповідаєш за результат, а не тільки за функцію. * Системне мислення. Ти вмієш перетворювати хаос у керовану систему: метрики, процеси, ритм. * Data-driven підхід. и будуєш управління через цифри, а не відчуття. * Growth mindset. Ти не тільки оптимізуєш — ти знаходиш нові точки росту і реалізуєш їх. * Cultural fit: прозора і пряма комунікація, готовність до високої швидкості, відповідальність
Що ми пропонуємо? * Високий рівень базової фінансової винагороди, суттєві бонуси за досягнення цілей та програму опціонів (через 12 місяців) * Реальний вплив на компанію * Безлімітні days-off і sick leaves.
Залишай своє CV — будемо раді познайомитися з тобою
