Шукаємо Head of HR — стратегічного лідера, який виступає бізнес-партнером для топ-менеджменту та перетворює цілі компанії на вимірювану people-стратегію. Людину, що системно будує й масштабує HR-процеси, забезпечуючи стійке зростання бізнесу.
Можливості та вплив на цій позиції: * Прямий вплив на розвиток бізнесу зі світлою місією, який уже покращив життя понад 100 000 дітей і активно підтримує соціальні ініціативи та армію. * Зростання разом з компанією, що швидко розвивається та масштабується і входить в Europe EdTech 200 * Формування HR-команди та функції під власне бачення, стратегію й амбіції масштабування. * Багато «швидких перемог» — ініціатив і процесів, які можна оперативно покращити та отримати відчутний бізнес-результат.
Задачі та виклики, які тебе очікують: * Партнерство з топ-менеджментом: глибоке занурення в бізнес-цілі, фінансові та операційні метрики й обмеження компанії з подальшою трансформацією їх у вимірювану people-стратегію та HR-ініціативи, що напряму впливають на бізнес-результат. * OKR і KPI: Розвиток та впровадження системи, що підтримує амбітне, але реалістичне цілепокладання та масштабування компанії. * Performance review: забезпечити прозору, зрозумілу й справедливу оцінку ефективності, спрямовану на ідентифікацію high- та low-performers, прийняття управлінських рішень і подальший розвиток талантів. * Headcount-планування: формування та перегляд організаційної структури, ролей і планів найму з урахуванням стратегічних пріоритетів, динаміки бізнесу та ефективного використання ресурсів. * HR-функція: керівництво HR-командою (Talent Acquisition Partner та People Operations Specialist), відповідальність за ключові процеси — recruitment, onboarding, compensation & benefits, offboarding, HR-аналітику та звітність.
Задачі на перші 3 місяці роботи: * Налагодження ефективного контакту з C-level та керівниками відділів. * Аналіз поточної системи OKR і KPI: визначення сильних і слабких сторін, складання плану покращень та перша реалізація цих кроків. * Оцінка процесів Performance review: як наразі ідентифікуються high- та low-performers, та підготовка екшен-плану для оптимізації системи. * Ознайомлення з існуючими people-care програмами та їх реалізація до моменту найму додаткової людини в команду і передачі цієї функції
Для досягнення результату тобі знадобляться: * 2+ років досвіду на керівній позиції (HRD / Head of HR / CHRO / HR Lead) у продуктовій компанії з високим перформансом та досвідом масштабування. * Зрілі стейкхолдерські навички: побудова партнерських відносин з C-level та керівниками, робота з різними інтересами й очікуваннями. * Комунікація та вплив: вміння аргументовано відстоювати позицію, домовлятися, чути іншу сторону та знаходити win-win рішення в складних ситуаціях. * Cильна особиста позиція та сміливість: готовність кидати виклик статус-кво, відстоювати непопулярні, але необхідні рішення. * Data-driven підхід: ухвалення рішень і оцінка ефективності на основі метрик, експериментів і розуміння причинно-наслідкових зв’язків. * Процеси оцінки ефективності: досвід побудови та вдосконалення систем Performance review, KPI та OKR. * Досвід трансформацій і операційної зрілості: участь у трансформації HR- або операційних процесів, масштабуванні або зміні підходів у зростаючому бізнесі.
Буде плюсом: * Англійська мова на рівні B1 і вище * Невеликий попередній досвід у рекрутингу
Що ми пропонуємо: * Гнучкий графік і 100% remote. * Підтримка під час блекаутів: павербанки, часткова компенсація пального для генератора, компенсація коворкінгу за потреби. * Відпустка та лікарняні: 3 тижні оплачуваної відпустки, 20 днів лікарняних, вихідні на державні свята. * Медичне страхування: 50–65% покриття в Україні, частково за кордоном; фінансова підтримка у випадку критичних захворювань для колег та членів їх родини. * Психологічна підтримка: 50% покриття сесій з психотерапевтами Pleso. * Розвиток англійської: безкоштовне навчання для дітей на платформі компанії, speaking clubs, 50% компенсації твоїх занять в EnglishDom. * Професійний розвиток: внутрішні курси, події, бібліотека, бюджети на навчання. * Підтримка колег у критичних ситуаціях: збереження фінансової компенсації для захисників країни та допомога в релокації з прифронтових зон, бронювання.
Рекрутинг-процес: * Співбесіда з рекрутером * Знайомство з HR BP та Head of CS * Мітинг із CEO All Right, Олегом Оксюком * Збір рекомендацій * Job Offer у сильну продуктову компанію з чудовою місією!
Надсилай резюме або пиши в Telegram @Yak_Anastasiia для уточнення деталей!
