Компанія нашого клієнта (iGaming, 200+ співробітників) у пошуці досвідченого Head of Recruitment, який побудує єдину систему найму, запровадить стандарти та процеси рекрутингу та забезпечить масштабування команди для підтримки активного росту бізнесу. Основні обов’язки Побудова та розвиток системи рекрутингу * Розробка та впровадження єдиних стандартів і процесів рекрутингу (політики, регламенти, SLA) для Head Office та бізнес-проєктів. * Формування прозорої та прогнозованої рекрутингової воронки.
Управління командою * Керівництво централізованою командою рекрутерів — 5 людей в команді. * Функціональна координація рекрутерів, закріплених за бізнес-юнітами. * Розвиток команди та впровадження best practices.
Операційний рекрутмент та партнерство з бізнесом * Планування найму відповідно до потреб зростаючих бізнес-проєктів. * Забезпечення своєчасного закриття вакансій. * Тісна взаємодія з Hiring Managers та HR BP.
Employer Branding * Участь у розвитку бренду роботодавця спільно з маркетингом.
Аналітика та бюджетування * Аналіз ключових метрик рекрутингу (time-to-hire, conversion rate, quality of hire тощо). * Формування та управління бюджетом на рекрутинг. * Побудова системи HR-аналітики та звітності.
Перші 2 місяці роботи * Визначення структури команди рекрутингу та зон відповідальності. * Налагодження ефективної співпраці з HR BP та Hiring Managers. * Формування плану найму на 3 місяці з визначенням пріоритетів. * Побудова бази ключових рекрутингових метрик.
Вимоги:Досвід * 3+ роки досвіду у Talent Acquisition / Recruitment. * 2+ роки досвіду управління командою (від 3 осіб). * Досвід роботи в iGaming. * Досвід закриття різнопрофільних вакансій (Tech, Product, Marketing, Analytics). * Досвід побудови або масштабування рекрутингової функції. * Англійська мова — рівень B2.
Hard Skills * Глибоке розуміння full cycle recruitment. * Досвід побудови та масштабування Talent Acquisition. * Workforce Planning у партнерстві з бізнесом. * Recruitment Analytics (time-to-hire, conversion rate, quality of hire тощо). * Досвід роботи з ATS та інструментами пошуку. * Розуміння принципів Employer Branding. * Управління Candidate Experience. * Впевнена робота з Excel / Google Sheets (зведені таблиці, звітність).
Soft Skills * Leadership — розвиток команди та вміння бути «граючим тренером». * Communication — сильні навички комунікації та переговорів. * Service Mindset — орієнтація на потреби внутрішніх клієнтів. * System Thinking — побудова процесів та стандартів. * Prioritization — фокус на ключових задачах.
Компанія пропонує * 20 робочих днів відпустки. * Необмежену кількість оплачуваних лікарняних. * Компенсацію медичних послуг, річний check-up, корпоративного лікаря * Спортивну компенсацію. * Компенсацію обідів. * Заняття з англійської мови. * Послуги бухгалтера та покриття податків. * Компенсацію навчання (академія, курси, тренінги, вебінари). * Річний Performance Review. * Подарунки на річниці, свята та день народження. * Team buildings та корпоративні івенти.
