Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.
Ми шукаємо Lead UA Manager — стратегічного маркетингового лідера, який керуватиме командою User Acquisition та відповідатиме за зростання обсягів високоякісного трафіку з максимальною ефективністю рекламних витрат.
Основна мета ролі Забезпечити стабільне зростання бази користувачів з високим LTV та позитивним ROI шляхом: • Масштабування ефективних каналів UA. • Постійної оптимізації кампаній у реальному часі. • Впровадження нових джерел трафіку, технологій та інструментів автоматизації. • Тісної взаємодії з продюсерами, аналітикою, ASO та креативною командою для максимізації результату.
Підпорядкування • Репортує: CMO. • Керує напрямком: UA Managers.
Ключові обов’язки Маркетинг і бізнес-результати • Розробка та впровадження комплексних UA-стратегій під різні платформи та монетизаційні моделі (IAP, Ads, Subscriptions). • Управління рекламними бюджетами $1M+ /місяць з максимальною ефективністю. • Забезпечення стабільного позитивного ROAS та високого LTV залучених користувачів. • Розширення медіа-міксу та тестування нових каналів (Google UAC, Meta, TikTok, Unity, IronSource, AppLovin, Mintegral тощо). • Керування креативною стратегією: від ідеї до масштабування найуспішніших концептів.
Команда та управління • Найм, навчання та розвиток UA-спеціалістів. • Встановлення цілей, проведення Performance Review, формування культури результативності та інновацій. • Керування зовнішніми підрядниками та медіа-агентствами.
Процеси та ефективність • Впровадження автоматизації в процеси UA (Bid Automation, Rule-Based Optimization, скрипти). • Побудова системи безперервного тестування (канали, креативи, аудиторії, Custom Product Pages). • Оптимізація звітності та аналітики для забезпечення прозорості результатів.
Взаємодія зі стейкхолдерами • Співпраця з продюсерами для узгодження UA-стратегії з продукт-роудмапом. • Взаємодія з аналітикою для прогнозування та вимірювання ефективності кампаній. • Координація з ASO та креативною командою для підвищення конверсій на всіх етапах воронки.
Ключові навички та досвід • 5+ років досвіду в User Acquisition, бажано в мобільних іграх (гіпер/гібрид-казуал, казуал, puzzle). • Досвід управління бюджетами $1M+ /місяць. • Глибокі знання рекламних платформ: Google UAC, Facebook/Meta, TikTok, Unity, IronSource, AppLovin, Mintegral, DSP. • Досвід роботи з MMP (AppsFlyer, Adjust). • Сильні аналітичні навички: робота з retention, LTV, ROAS, побудова воронок. • Досвід масштабування UA-команд та менторства. • Здатність швидко адаптуватися до змін алгоритмів і ринкових умов. • Лідерські якості, стратегічне мислення, орієнтація на результат.
Основні метрики та KPI • Δ у кількості залучених користувачів із позитивним ROAS. • Середній LTV та окупність витрат (Payback Period). • Performance і розвиток команди UA. • Швидкість тестування й впровадження нових каналів та креативів. • Якість комунікації та синхронізації з іншими департаментами.
Очікувані результати ролі • Побудована системна, прогнозована модель закупівлі трафіку. • Створена стратегія залучення користувачів з урахуванням LTV і ROAS та фокусом на масштабування. • Впроваджена автоматизація основних процесів UA (оптимізації ставок, тестування креативів, звітності). • Розширений та диверсифікований медіа-мікс. • UA-команда працює автономно: збудована, навчена та мотивована команда спеціалістів і аналітиків, здатна підтримувати зростання без постійного мікроменеджменту. • Побудована прозора система звітності та аналітики, що дозволяє швидко приймати рішення.
Передбачені такі етапи інтерв’ю: • Screening Interview з наймаючим менеджером. • Tech Interview з наймаючим менеджером. • Competence Interview з Head of HR. • Reference Check.
Ми пропонуємо • Бенефіт-кафе: свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу. • Бонуси за досягнення — цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив. • Remote First — працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток. • Вплив на бізнес — мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї. • Career Boost — свобода будувати команду та процеси з нуля, покриття навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії. • Culture Driver — атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.
