Ми — IT компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity та Education. І ще більше попереду!
Ми шукаємо HR Partner, який/яка стане стратегічним партнером для бізнесу, допоможе побудувати ефективні HR-процеси та стане драйвером розвитку команд і культури в компанії. Основна місія — будувати HR-функцію, яка не просто підтримує, а й надихає, сприяючи зростанню компанії через ефективні процеси та культуру прозорості.
У цій ролі ти матимеш простір для самостійності, можливість експериментувати з новими ідеями та гнучкість у реалізації завдань. Ми — команда, яка цінує ініціативність і готова підтримувати найсміливіші пропозиції для створення найкращого досвіду для співробітників. Ключові завдання: * Розробка та вдосконалення Employee Lifecycle: забезпечення підтримки та оптимізації процесів від онбордингу й адаптації до проведення Performance Reviews, 1:1 зустрічей, утримання талантів і оффбордингу — створюй процеси, які сприяють комфортному та позитивному досвіду співробітників * Впровадження/оновлення performance-менеджменту: постановка та каскадування цілей, проведення оцінокі розробка індивідуальних планів розвитку для підвищення ефективності команд * Ризик-менеджмент у співпраці з менеджерами: аналіз ризиків, розробка стратегій їх вирішення та забезпечення стабільності в командах * Підтримка менеджерів: надання консультацій із питань People Management, сприяння мотивації, адаптації нових співробітників і прийняттю управлінських рішень * Вирішення конфліктів: сприяння гармонійній атмосфері в командах через забезпечення ефективної комунікації для подолання викликів * Організація ініціатив: створення навчальних програм і неформальних заходів для зміцнення командного духу та сприяння розвитку
Необхідні навички та досвід: * 3+ роки досвіду на позиції HR Partner * Досвід роботи в продуктових компаніях * Експертиза в автоматизації онбордингу для забезпечення ефективного старту нових співробітників * Практичні навички HR-аналітики: збір і аналіз даних, формування гіпотез, створення дашбордів * Вміння поєднувати стратегічне мислення з операційною ефективністю * Досвід роботи з HRM-системами для оптимізації HR-процесів * Адміністрування програм компенсацій і бенефітів, розробка HR-політик, аналіз ринкової конкурентоспроможності * Сильні комунікаційні навички, вміння будувати відносини та впливати на стейкхолдерів
Ми пропонуємо: * Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP ти матимеш повне медичне страхування * Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу * Knowledge sharing: крім внутрішніх івентів, ти матимеш доступ до бібліотеки Projector * Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека * Personal Equipment Policy: жодних технічних клопотів — ти отримаєш MacBook і все необхідне для комфортної та ефективної роботи * Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови * Community of like-minded people: в JATAPP ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити * Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження * Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом * Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій
