Привіт! Ми в Adfinem шукаємо спеціаліста, який комплексно вибудує чіткий, неупереджений, прозорий процес рекрутингу для формування сильної команди Google Performance Marketing Managers, допоможе побудувати employer brand компанії та удосконалити навчальний центр компанії.
Adfinem — це міжнародна команда медіабаїнг-спеціалістів, яка понад 3 роки працює з трафіком у Google Ads. Ми створили екосистему, де байери можуть масштабуватися без обмежень, зосереджуючись на результаті та прибутку. У команді понад 30 медіабаєрів, власний фарм-відділ, сотні активних рекламних акаунтів, а також внутрішні інструменти, включаючи Spy Tool із тисячами креативів.
Команда працює дистанційно з України та Європи.
Наш кандидат: * має 3 роки досвіду в рекрутингу; * має успіхи в пошуку сильних спеціалістів в маркетингу (великий плюс, якщо у вас є досвід закриття Google Performance спеціалістів); * має досвід (або ж розуміння) як будувати процеси з нуля; * мислить системно, готовий займатися повним циклом найму спеціалістів; * вміє якісно сорсити та фільтрувати таланти, має досвід executive search; * має data-driven approach, вміє оперувати та аналізувати результати власної роботи та ринок в цілому та змінювати підходи до рекрутингу відповідно; * досвід менеджменту команди як великий плюс
Твоїми завданнями будуть: * Побудувати процес рекрутингу з нуля; * Сорсінг, участь в інтерв`ю, хайрінг та онбординг кандидатів; * Побудувати бренд роботодавця для приваблення сильних Google Performance Marketing спеціалістів; * Допомога в подальшій розбудові навчального центру компанії, щоб компанія змогла привабити та відфільтрувати найбільш талановиті починаючі кадри.
Ми пропонуємо: * Можливість долучитися до розбудови Adfinem * Фіксовану оплату (1500-2500$ залежно від твого професійного рівня) + бонуси за закриття вакансій та виконання KPI; * Віддалену роботу. * Роботу в професійній команді, яка вміє досягати видатних результатів; * Оплату необхідних інструментів, платформ, залучення сорсерів для досягнення рекрутинг цілей; * відпустка, лікарняні, 50% компенсація твого навчання
Процес найма на цю позицію: * Відгукнутись на вакансію на DOU * Скрінінг з технічним рекрутером (до 30 хв) * Скрінігнг з операційним менеджером компанії * Технічне інтерв’ю * Оплачуване тестове завдання * Фінальне інтерв`ю.
