OXOIX стрімко зростає та удосконалюється. В нашій команді кожен отримує можливість здобути досвід і знання. Саме тому ми цінуємо ідеї наших співробітників та їхню готовність швидко розвиватись разом із компанією.
Зараз ми в пошуку HRD, який(-а) очолить HR та рекрутинг напрямки, а також стане стратегічним партнером для СЕО.
Ця роль критично важлива для зростання бізнесу: вона включає трансформацію HR-функції, розвиток C-level менеджменту, побудову HR-бренду та масштабування HR-процесів. Ваші основні задачі: HR:
— Забезпечити стабільне та прогнозоване зростання команди зі 100 до 200 людей — Впровадити HR-аналітику як основу для прийняття бізнес-рішень — Автоматизувати й оптимізувати HR-процеси для підвищення операційної ефективності — Реалізувати перехід від адміністративної до стратегічної ролі HR — Підтримувати та розвивати C-level менеджерів, які вперше займають ці позиції — Вибудувати ефективний employee lifecycle для досягнення високого eNPS — Масштабувати HR-функцію з чітким орієнтиром на бізнес-потреби — Створити HR-бренд з нуля з чітким позиціюванням компанії на ринку як роботодавця
Recruitment:
— Провести аудит процесів та побудувати бізнес-орієнтовану стратегію найму для масштабування — Перетворити рекрутинг-функцію з операційної на стратегічну, орієнтовану на цілі бізнесу та data-driven підхід — Вибудувати процес із фокусом на якісний потік у напрямках affiliate / marketing / buying з високою конверсією в найм — Підсилити роль хайрінг-менеджера через навчання, змістивши акцент з операцій на стратегічне партнерство Наші очікування від вас: — Досвід керівництва HR/People-напрямком у компаніях, які зростали з 50 до 200 співробітників — Попередній досвід в IT / digital / iGaming / dating або подібно динамічних нішах — Розумієте, як побудувати рекрутинг-процеси з нуля або трансформувати їх — Орієнтовані на результат, звикли ініціювати та впливати на бізнес — Можете бути рівним партнером для СЕО — Маєте досвід роботи з C-level керівниками та вмієте вибудовувати їх розвиток — Маєте розвинуте критичне мислення, бачите зв’язок між людьми, процесами та бізнес-показниками Буде перевагою:
— Досвід роботи в iGaming ніші; — Вільне володіння англійською; — Практичне розуміння специфіки маркетингу, медіабаїнгу, affiliate-напрямку; — Досвід побудови або масштабування HR-функції з нуля; — Вміння аргументовано презентувати HR-ініціативи C-level команді. Ми пропонуємо:
— Зацікавлений в розвитку та формуванні HR функції менеджмент — Можливість прямо впливати на бізнес та реалізовувати свої ідеї — Розвиток та професійні челленджі; — Свободу прийняття рішень; — Віддалений формат роботи та гнучкий графік; — Стандартний пакет бенефітів: відпустки, лікарняні, страхування здоров’я тощо;
Якщо вам відгукуються наші очікування та ви готові бути тією людиною, яка справді змінює правила гри — надсилайте своє резюме. Будемо раді познайомитися!
Уся необхідна та повна інформація про обробку моїх персональних даних надана мені OXOIX в повному обсязі в простій та зрозумілій для мене формі. Шляхом надсилання свого резюме та інформації, що вказана в анкеті, я надаю згоду на обробку персональних даних на умовах, що викладені у Згоді на обробку персональних даних.
